Mehr Gehalt?
Geht halt.
intelligentes und flexibles
Gehalt² - das digitale Vergütungskonzept
Mitarbeiterbindung
Wertschätzung auf höchstem Niveau: halten und gewinnen Sie Talente!
Gehaltsplus
Ihre Mitarbeiter profiieren von der Unternehmens MasterCard.
100% rechtssicher
Unsere Expertenlösung ist
Was ist LohnLab?
Wir helfen Ihnen als kleines oder mittelständisches Unternehmen dabei, Ihre Lohnkostenstrukturen zu optimieren. Das bedeutet: Kosteneinsparungen für Sie und ein Gehaltsplus für Ihre Mitarbeiter. Dabei bieten wir Rechtssicherheit und eine vollautomatisierte Abwicklung. Gestalten Sie gemeinsam mit uns ihren individuellen Weg zu signifikant geringeren Personalkosten.
Gehalt erhöhen - Kosten einsparen
Mit Gehalt² bieten wir Ihrem Unternehmen ein intelligentes und flexibles Vergütungssystem. Wir generieren eine Ersparnis in der Lohnstruktur unter Verwendung zahlreicher Lohnelemente, die jeden Monat automatisiert auf Ihre neue Unternehmens-MasterCard transferiert werden. Der Fokus unseres Systems liegt auf zwei Themen: Rechtssicherheit & Abwicklungsinfrastruktur.
Gehalt² am Beispiel einer Neueinstellung
NB 3.000 Euro Bruttogehalt, Lohnsteuerklasse 1, keine Kinder, Kirchensteuer, GKV, Zusatzbeitrag 1,3%.
Wie generiert Gehalt² die Ersparnis?
Das Guthaben für die Mastercard
Konto des Mitarbeiters eingeht
verschiedenen Lohnbestandteilen zusammen.
Kombination aus Einsparung und Gehalt
*Das Guthaben kann bei allen Akzeptanzstellen von MasterCard in der Region ausgegeben werden.
Ihre Vorteile auf
einen Blick:
Kostenreduktion
Langfristige Ersparnis von ca. 150€ pro Mitarbeiter pro Monat. Das sind beispielsweise bei 30 Mitarbeitern 50.000€ pro Jahr
Full Service
Schnittstellen-Management zu ihrer Lohnbuchhaltung und Steuerberatung. Fortlaufende Betreuung durch persönlichen Ansprechpartner
Rechtssicher
Dies wird unter anderem durch ein Nachtragsmanagement für die Arbeitsverträge der Mitarbeiter sichergestellt.
Unsere Formel für starke Mitarbeiter-Bindung
Heutzutage suchen sich Bewerber:innen den Arbeitgeber aus und nicht umgekehrt. Daher ist es umso wichtiger, dass Sie auch Ihre aktuellen Mitarbeiter*innen stärker binden. Mit Gehalt² ist dies möglich.
Von 100 befragten Mitarbeiter:innen haben 83 nur eine geringe oder sogar keine emotionale Bindung an das Unternehmen. (Gallup Engagement Index 2020)
Darf es etwas mehr für Ihre
Mitarbeiter sein?
Mehr Arbeitgebermarke
Jeder Mitarbeiter erhält eine MasterCard im Brand des Unternehmens, als Träger für neues Netto.
Mehr Wertschätzung
Schnittstellen-Management. Eigene Buchhaltung + Steuerberatung und fortlaufende Betreuung durch persönlichen Ansprechpartner
Mehr Talente
Nutzen Sie Gehalt² für Ihr Personalmarketing, um performante Teammitglieder zu binden, extern um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Mitarbeiterbindung nach Maß - für Sie organisiert mit 
und 
Möchten Sie die entstehende Ersparnis für Ihr Unternehmen realisieren oder ist es Ihnen wichtig besonders attraktiv für Mitarbeitern zu sein?
LohnLab bietet Ihnen alles – von der vollen Ersparnis über einen Ausgleich der reduzierten Sozialversicherungs-Leistungen bis hin zu umfangreichen Vorsorge-Paketen für Ihre Mitarbeiter.
Wir erarbeiten mit Ihnen ein individuelles Vorgehen für Ihr Unternehmen, welches Ihre Einsparpotentiale aufzeigt. Parallel zu den Ersparnissen haben wir viele Ideen für die Bindung bestehender und die Gewinnung neuer Mitarbeiter. Wenn Sie diese Bereiche stärken möchten erstellen wir gemeinsam mit Versorgungsspezialisten der ERGO und der DKV eine konzeptionelle Lösung für Sie. Als Produktpartner der ERGO und der DKV greifen wir hier auf besondere Gruppentarife und Produktvarianten zurück, die Ihnen und ihren Mitarbeiter Leistungen ermöglichen, die weit über normale Privatverträge hinausgehen.
Alles passgenau für Ihre wertvollsten Ressourcen:
Ihre Mitarbeiter und Ihre Liquidität.
Ersparnis aus Gehalt² aufgeteilt in:
- 100 € Arbeitgebereinsparung
- 50 € Ausgleich GRV
Ausgleich des Rentenbeitrags mit einer betrieblichen Altersvorsorge/ bAV und einer Kapitaldeckung anstelle eines Umlageverfahrens
Ersparnis aus Gehalt² aufgeteilt in:
- 100 € Social Benefits
- 50 € Ausgleich GRV
-
0 € Arbeitgeberaufwand
und Arbeitgebereinsparung
Mit dem Ausgleich des reduzierten Rentenbeitrags im Wege einer betrieblichen Altersvorsorge schaffen Sie echte Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter – statt Einzahlungen in das Umlageverfahren der GRV.
Oder Sie entscheiden sich für hohe Mitarbeiterbindung über Social Benefits, alles nach Ihren Vorgaben, z. B. auch aus den Bereichen Gesundheit und Unfallschutz.
Wenn Sie es möchten werden alle Ihre Mitarbeiter*innen Privatpatient im Krankenhaus und erhalten hohe Leistungen in verschiedensten Bereichen – ohne Mehrkosten für Sie gegenüber normaler Brutto-Entlohnung.
Auch als flexible Ausgestaltung je nach
Firmenphilosophie möglich.
Jetzt Kontakt
aufnehmen!
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